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PROYECTOS

La Participaci贸n de las Mujeres en el Sector Inmobiliario y Bancario

Las mujeres hacen frente a varios desaf铆os dentro del sector inmobiliario y bancario en Chile. Por ejemplo, la falta de representatividad en cargos de liderazgo, la brecha salarial y la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades y la inclusi贸n de las mujeres en la industria.

Organizaciones como la Asociaci贸n de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP) destacan la importancia de impulsar la equidad de g茅nero en el 谩mbito laboral. Fomentan la igualdad de oportunidades y la inclusi贸n de las mujeres en los distintos niveles de la organizaci贸n, incluyendo el sector inmobiliario y bancario.

Retos para las mujeres en el sector inmobiliario

Seg煤n un art铆culo publicado en Cinco D铆as, el sector inmobiliario en Chile es a煤n dominado por hombres, lo que representa un gran desaf铆o para las mujeres que buscan desarrollarse en esta 谩rea. 

La falta de representatividad femenina en cargos directivos y de liderazgo, as铆 como el acceso limitado a redes y contactos, son algunos de los obst谩culos que enfrentan las mujeres en el sector inmobiliario chileno.

Adem谩s, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector inmobiliario tambi茅n es un problema. De acuerdo con el mismo art铆culo, en 2020, la remuneraci贸n promedio de las mujeres en el sector inmobiliario en Chile fue un 30% inferior a la de los hombres.

La desigualdad un factor que reflejan los datos actuales

Las estad铆sticas actuales reflejan la desigualdad de g茅nero en el trabajo, con mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres pero cobran menos y son discriminadas. 

Por ejemplo, la brecha salarial aumenta a medida que se incrementan los salarios, llegando al 4,5% en el percentil superior. El salario medio anual de las mujeres representa solo el 77,1% del de los hombres. 

驴Cu谩les son los principales problemas que enfrentan las mujeres adem谩s de la desigualdad de g茅nero?

Adem谩s de la desigualdad de g茅nero, las mujeres enfrentan varios problemas en el mundo laboral, incluyendo:

  • Discriminaci贸n en la contrataci贸n y promoci贸n de empleo.
  • Acoso sexual y laboral en el lugar de trabajo.
  • Carencia de licencias por maternidad.
  • Falta de representaci贸n y participaci贸n en puestos de liderazgo y toma de decisiones.
  • Estereotipos de g茅nero que limitan su capacidad para ser consideradas en roles profesionales y t茅cnicos.
  • Pobreza y falta de acceso a oportunidades econ贸micas.

El rol que cumple la mujer en la econom铆a

Las mujeres son imprescindibles en la estructura social y econ贸mica del pa铆s. Seg煤n un estudio de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de g茅nero tienen un 15% m谩s de probabilidades de tener mejores resultados financieros que aquellas con menor diversidad.

Situaci贸n Laboral Actual en la que se encuentran las mujeres en Chile

Las mujeres en Chile enfrentan desaf铆os en el mercado laboral que van desde la discriminaci贸n salarial hasta la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Seg煤n datos del Instituto Nacional de Estad铆stica (INE), en el 煤ltimo trimestre de 2021 la tasa de desempleo femenino fue del 9,9%, frente al 6,7% de los hombres. 

Adem谩s, las mujeres tienen empleos m谩s precarios, con salarios m谩s bajos y menos estabilidad laboral que los hombres.

El sector bancario y financiero necesita mujeres para ser m谩s competitivo

Cabe destacar que el sector bancario y financiero es uno de los m谩s importantes en Chile. Est谩 experimentando una transformaci贸n digital acelerada que lo hace m谩s competitivo. La presencia de mujeres en puestos de direcci贸n y toma de decisiones se vuelve fundamental para el 茅xito de las empresas. 

Dec谩logo de Buenas Pr谩cticas para Fomentar la Participaci贸n de Mujeres en Sector Financiero

Para fomentar la participaci贸n de mujeres en el sector financiero, la Asociaci贸n de Administradoras de Fondos de Pensiones de Chile (AAFP) ha establecido un dec谩logo de buenas pr谩cticas.

Conoce los principios del Dec谩logo

Seg煤n el sitio oficial del Ministerio de la Mujer y la equidad de G茅nero, este dec谩logo incluye varias medidas. Por ejemplo: 

Caracterizaci贸n del empleo femenino en sector bancario en Chile 

Seg煤n un estudio de la consultora PwC, en el sector bancario chileno las mujeres representan el 52% de la fuerza laboral total, pero solo el 22% de los cargos gerenciales.聽

Adem谩s, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 26%, lo que significa que las mujeres ganan en promedio un 74% de lo que ganan los hombres. Esta situaci贸n destaca la necesidad de implementar pol铆ticas y medidas para fomentar la igualdad de g茅nero y la participaci贸n de las mujeres en todos los niveles del sector bancario y financiero.

Mujeres en el mercado laboral: Indicadores de diversidad y brecha salarial

En relaci贸n a los principales indicadores de diversidad y brecha salarial, se observa una mejora en la presencia de mujeres en las organizaciones en general. Esto se refleja en el aumento de los indicadores del a帽o 2021 sobre la Participaci贸n de Mujeres en las Organizaciones y la Participaci贸n de Mujeres en Directorios. 

Aunque hubo una disminuci贸n en la Participaci贸n de Mujeres en Gerencias de Primera L铆nea, la variaci贸n fue m铆nima, de solo 0,1 puntos porcentuales. Estos son algunos de los datos recolectados en los 煤ltimos informes del Ministerio de la Mujer y la Equidad de G茅nero.聽

Participaci贸n de Mujeres en las Organizaciones

Para empezar, cabe destacar que en el informe correspondiente al a帽o 2021, se registraron un total de 342.014 mujeres trabajadoras. Esto equivale al 40,7% del total de empleados. Esto significa que dos de cada cinco personas empleadas son mujeres.

Este aumento puede indicar un incremento real en el n煤mero de mujeres empleadas. Sin embargo, el total de personas trabajadoras incluidas en este estudio disminuy贸 en casi 50 mil personas.

Participaci贸n de Mujeres en Gerencias de Primera L铆nea

La participaci贸n de mujeres en cargos ejecutivos es menor seg煤n el Primer y Segundo Reporte de Indicadores de G茅nero en las Empresas. La tendencia continu贸 en 2021, con un 21,1% de mujeres en Gerencias de Primera L铆nea.

Participaci贸n de Mujeres en Directorios

Adem谩s, la participaci贸n de mujeres en directorios disminuye en comparaci贸n con otros cargos, alcanzando un 12,7% en 2021. Hubo un aumento del 2,2% respecto al a帽o anterior, pero a煤n se regustraron 210 organizaciones sin mujeres en sus directorios. 

El n煤mero de organizaciones con dos o m谩s mujeres directoras aument贸, pero el 29,5% solo tiene una mujer en su directorio.

Brecha Salarial Nivel Administrativo y Medio

En el Nivel Administrativo y Medio disminuy贸 su brecha a los niveles m谩s bajos desde que se registra dicho indicador.

Brecha Salarial Nivel Ejecutivo

En cuanto a la diferencia salarial entre g茅neros, es notable el significativo retroceso que se ha registrado en el Nivel Ejecutivo. Ha perjudicado particularmente a las mujeres, alcanzando el valor m谩s elevado desde el inicio del Reporte en el a帽o 2019. 

Mujeres en el mundo laboral: Indicadores en las diferentes actividades econ贸micas.

Estos son algunos datos de la participaci贸n de las mujeres en distintas actividades econ贸micas. 

Principales Indicadores de Participaci贸n por Industria

Al examinar la presencia femenina en diferentes sectores econ贸micos o industriales, se observa que hay algunos que suelen ser m谩s “masculinizados” que otros. Esto significa que han estado hist贸ricamente dominados por hombres. Otros, son m谩s “feminizados”, lo que implica que han contado con una mayor representaci贸n de mujeres en su fuerza laboral.

Actividades Inmobiliarias abarcan el 32%

Mantiene un margen considerable, pero puede mejorar para el pr贸ximo a帽o. 

Construcci贸n abarcan el 10.9%

Ha permanecido a lo largo de las tres versiones del Reporte como una de las industrias con menor participaci贸n de mujeres.

Actividades Financieras y de Seguros abarcan el 49.9%

Aument贸 un 1% la participaci贸n de mujeres.

Participaci贸n de Mujeres en Gerencias de Primera L铆nea por Industria

En el an谩lisis de la participaci贸n de mujeres en puestos gerenciales, se observa que cinco sectores est谩n por encima del promedio nacional del 21,9%, mientras que seis lo estaban en 2020. Solo tres lograron mantenerse por encima del promedio por segundo a帽o consecutivo: Otras Actividades de Servicios, Actividades Financieras y de Seguros, y Transporte y Almacenamiento

Actividades Inmobiliarias abarcan el 33.6%

Se experiment贸 una mayor variaci贸n en comparaci贸n al a帽o anterior. 

Construcci贸n abarcan 13.3%

Es el tercer rubro con menos participaci贸n de mujeres en esta categor铆a.

Actividades Financieras y de Seguros abarcan 25.1%

Tiene una variaci贸n de 0,2 pp respecto al a帽o anterior. 

Participaci贸n de Mujeres en Directorios por Industria

El informe de Participaci贸n de Mujeres en Directorios por Industria muestra una mejora significativa en comparaci贸n con los indicadores anteriores, con un aumento del 2,2% en la proporci贸n de mujeres directoras en 2021. Siete rubros est谩n por encima de la media nacional y agrupan al 40,4% de las mujeres directoras.

Actividades Inmobiliarias abarcan el 12.2%

Alcanz贸 una variaci贸n de 1,8 pp.

Construcci贸n abarcan el 9.4%

Es el quinto rubro con menos participaci贸n de mujeres en esta categor铆a. 

Actividades Financieras y de Seguros abarcan el 12.2%

Tiene una variaci贸n de 0,2 pp respecto al a帽o anterior. 

Nuestras Conclusiones

Para concluir, es evidente que hay una mejor铆a parcial en el rol de las mujeres dentro de la industria bancaria y mobiliaria.聽

La referencia que tienen como un punto fuerte las mujeres, se basa a las tomas de decisiones al momento de realizar inversiones inmobiliarias que generen un alto retorno del monto de inversi贸n con respecto al sector inmobiliario.

Sin embargo, es necesario implementar medidas y pol铆ticas que permitan disminuir las igualdades que persisten en distintas organizaciones y sectores de la econom铆a en el pa铆s. Solo as铆 podremos construir una sociedad plural, equitativa y donde todos ganemos.聽